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一般常见的劳动合同纠纷的处理方式：
1、和解；
2、企业调解；
3、劳动仲裁。
仲裁主要有以下特点：
1、提交仲裁以双方当事人自愿为前提。
2、仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。
3、仲裁裁决具有法律效力。
4、仲裁具有极大的灵活性和便利性。